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无固定期限合同解除包括哪些条件

时间:2025-07-05 14:09

一、无固定期限合同解除包括哪些条件

无固定期限合同的解除条件如下:

协商一致解除:用人单位与劳动者协商一致,可解除合同。

劳动者过错解除:劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形,用人单位有权解除。

用人单位过错解除:用人单位未按约定提供劳动条件等过错,劳动者可解除。

经济性裁员:企业经营困难等符合法定情形可进行经济性裁员解除。

劳动合同期满:虽为无固定期限合同,但期满时,除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意续订外,合同终止。

用人单位宣告破产等:用人单位被依法宣告破产、吊销执照等,合同终止。

需注意,解除合同应遵循法定程序,否则可能面临法律风险。

二、无固定期限合同解除有哪些前提

无固定期限合同的解除有多种情形。

法定解除方面:一是因不可抗力致使不能实现合同目的;二是在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;三是当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;四是当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。

协商解除则是双方当事人协商一致,可以解除合同。

用人单位解除需符合特定情形及程序,如经济性裁员等。劳动者也可依法解除,如提前三十日以书面形式通知用人单位等。总之,解除无固定期限合同要严格依据法律规定进行,否则可能面临法律风险。

三、无固定期限合同解除如何赔偿标准

无固定期限合同的解除赔偿标准分两种情况。若用人单位合法解除,如协商一致解除且支付了经济补偿,则无需额外赔偿。若用人单位违法解除,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,劳动者月工资5000元,工作10年,违法解除时,应得赔偿金为5000×10×2=100000元。

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